Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Varför genomför vi en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet?

Företaget ska vara en attraktiv och hållbar arbetsplats där våra medarbetare trivs och utvecklas. Du som chef har ansvar för vår gemensamma arbetsmiljö. Det innebär bland annat att du behöver genomföra arbetsuppgifter för att förebygga olycksfall och ohälsa och skapa hållbara arbetsplatser där våra medarbetare trivs och utvecklas.

Varje år genomför vi en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Uppföljning är både en obligatorisk och viktig del i vårt förbättringsarbete. Syftet är att kontrollera hur arbetet fungerar och därefter avgöra om det är tillräckligt bra eller om något behöver förändras.

Resultatet från den årliga uppföljningen ligger som grund till utvecklingspunkter för att stärka ett hållbart arbetsliv på koncern och bolagsnivå. Arbetsmiljöarbetet behöver även följas upp på lokal nivå. Om det i enkäten framkommer att det finns brister i arbetet behöver du ta fram en handlingsplan för att förbättra arbetsmiljön på din arbetsplats.

Läs mer om handlingsplan för årlig uppföljning nedan.

Kom ihåg att du behöver informera dina medarbetare om hur arbetet med arbetsmiljö går på din arbetsplats. ​​​​​​​

• Ett förslag är att anslå resultatet av den årliga uppföljningen på anslagstavlan.

• Ett annat förslag är att ta upp resultatet på ett möte med medarbetarna och tillsammans diskutera hur ni ska kunna göra arbetsplatsen tryggare, säkrare och roligare att arbeta på. På så sätt gör du även medarbetarna delaktiga i arbetsmiljöarbetet. Lägg in framtagna åtgärder i handlingsplanen i IA.