Undersökning

Det finns många sätt att undersöka risker i arbetsmiljön, exempelvis genom skyddsronder, möten, samtal. Det absolut viktigaste är att du är uppmärksam i vardagen.

Du behöver vara närvarande och observant som chef. Kolla hur dina medarbetare ser ut att må, och våga ställa frågor. Det är lätt att bli hemmablind, ta hjälp av dina medarbetare och skyddsombud. Uppmuntra alla att rapportera risker.

Typ av risk:

Undersöka innebär att du undersöker typ av risk, det vill säga vad det är för skadehändelse som kan inträffa.

• Exempel fysisk arbetsmiljö: ras, snubbla, halka, klämning, sträckning, belastningsskada, skärskada, brännskada, kylskada, kollision

• Exempel organisatorisk och social arbetsmiljö: stress, psykisk överbelastning, konflikt, ångest, oro, rädsla, mobbing, kränkande särbehandling, diskriminering, hot, våld

Orsak till risk

Sedan behöver du fundera på vad som kan vara orsaken till att risken uppstått. Använd dig av helhetsperspektivet Människa, Teknik, Organisation för att analysera orsaken.

• Exempel Människa: Kunde medarbetaren tillräckligt stark? Användes skyddsutrustning? Kunde medarbetaren tillräckligt? Kände medarbetaren till rutiner?

• Exempel Teknik: Fanns det skyddsutrustning eller skydd? Var de enkla att använda?

• Exempel Organisation: Fanns rutiner för momentet? Var planeringen rimlig? Fanns det tillräckligt tid med återhämtning? Fanns det tillräckligt med stöd för uppgiften?

Läs mer om hur du kan undersöka den fysiska och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i checklistorna nedan.