Vi erbjuder utbildningar inom arbetsmiljö, hälsa och säkerhet

Vad kostar ohälsan i ditt företag?

Ohälsa hos en medarbetare kan bli en kostsam affär för verksamheten. I början av en sjukskrivning är företaget skyldigt att betala ut sjuklön, samtidigt som arbetsuppgifter måste fördelas om för att hålla verksamheten igång. Samtidigt måste företaget fortsätta betala sociala avgifter, och den sjukskrivna medarbetaren har fortfarande rätt till semesterlön under sin sjukskrivningsperiod. Utöver dessa direkta kostnader uppstår även indirekta kostnader när en medarbetare är frånvarande, exempelvis minskad produktivitet och ökat tryck på övriga medarbetare.

Det är kanske självklart att sjukfrånvaro till följd av dålig arbetsmiljö, arbetsrelaterade skador eller olyckor kan störa produktionen. Men arbetsmiljöproblem påverkar även de medarbetare som fortsätter arbeta. Dåliga arbetsförhållanden kan medföra att medarbetarna känner att deras arbetskapacitet minskar markant – i vissa fall upp till en tredjedel eller mer (Lohela-Karlsson et al., 2015). Detta kallas produktionsbortfall och syftar på skillnaden mellan en medarbetares normala produktionsnivå och den reducerade produktiviteten som uppstår när personen påverkas av ohälsa eller arbetsmiljöproblem.