Arbetsbelastning

Det är chefens ansvar att se till att resurserna är anpassade till kraven i arbetet. Medarbetarens arbetsuppgifter och befogenheter får inte ge upphov till en ohälsosam arbetsbelastning.

Ohälsosam arbetsbelastning innebär att kraven i arbetet överskrider resurserna mer än tillfälligt. Om obalansen blir långvarig och det inte finns tillräckliga möjligheter återhämtning kan det leda till ohälsa.

En sund balans mellan de krav vi ställer på medarbetare och dess förmåga (kunskap, beslutsutrymme, delaktighet) att leverera på dessa.

Här kan du läsa om krav-kontroll och stödmodellen nedan som är grunden för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Här finns också verktyg för att undersöka den upplevda känslan av stress samt checklista för vad du som chef kan göra för att undersöka och hitta åtgärder för att hantera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.